Rapport ou Espelhamento

 


Rapport é um conceito do ramo da psicologia que significa uma técnica usada para criar uma ligação de sintonia e empatia com outra pessoa. 

Esta palavra tem origem no termo em francês rapporter que significa "trazer de volta". 

 O rapport ocorre quando existe uma sensação de sincronização entre duas ou mais pessoas, porque elas se relacionam de forma agradável. 

No contexto teórico, o rapport inclui três componentes comportamentais: 

atenção mútua, positividade mútua e coordenação. 

Importante no estudo e identificação de várias manifestações comportamentais, o rapport pode ser usado no contexto de relacionamentos pessoais ou profissionais. 

 Esta técnica é muito útil, porque cria laços de compreensão entre dois ou mais indivíduos. Usar o rapport não significa aceitar todas as opiniões da outra pessoa, e sim ouvi-la e fazer com que ela veja que o seu ponto de vista ou valores são compreendidos e respeitados. 

 É bastante comum pessoas tentarem "forçar" o rapport, com o objetivo de manipular o outro.

 No entanto, quando a intenção não é ter uma ligação genuína com essa pessoa, ela pode desconfiar e reagir negativamente à tentativa. 

O rapport tem grande relevância no mundo empresarial, sendo muitas vezes usado estrategicamente em processos de negociação e vendas. 

No rapport, uma pessoa mostra interesse na opinião e nos pensamentos do outro, uma atitude que funciona como facilitadora de qualquer negociação. 

Para muitas pessoas, o rapport é algo natural, sendo que elas conseguem criar uma ligação de respeito e confiança com outras pessoas sem terem que fazer um esforço consciente. 

Em muitas ocasiões, o rapport está relacionado com a sedução, sendo uma ferramenta usada no contexto de relacionamentos, para melhorar a relação entre duas pessoas ou para conquistar uma pessoa interessante. 

O rapport é frequentemente descrito como um dos fundamentos da PNL(Programação Neurolinguística), uma ciência que tem a mente humana como objeto de estudo e que pode ser usada para reprogramar condutas indesejadas. 

A técnica de rapport mais famosa é conhecida como espelhamento. 

Nesta técnica, uma pessoa imita alguns elementos da linguagem corporal da outra (como a postura, gestos, expressões faciais, respiração, etc). 

No entanto, é preciso ter cuidado, porque o espelhamento deve ser gradual, ou seja, a imitação deve ser feita de um elemento de cada vez, para que a outra pessoa não pense que está sendo alvo de deboche. 

A reciprocidade, outra técnica de rapport, consiste em dar presentes ou fazer favores, sem pedir nada em troca. 

Outra forma de criar conexões com outras pessoas é encontrar interesses em comum, para estabelecer um sentido de camaradagem e confiança.

Técnicas de comunicação

 


Processo de Recolha e Tratamento da Informação Sensação 

 Resposta do receptor sensorial a um estímulo 

 Transmissão ao cérebro 

 Percepção 

 Extracção da informação adquirida pelos receptores sensoriais

 Aprendizagem Processo contínuo que conduz à aquisição da informação registrada fisicamente

 Capacidade de adaptação a circunstâncias mutáveis ensamento Desde o tratamento anterior de informação até à resolução de problemas

1 . TENHA UMA MENSAGEM SIMPLES

 Toda apresentação profissional precisa ter uma mensagem. 

Você sabe qual é a sua? Para ela ser eficiente, deve ser simples e direta. 

Lembre-se: uma mensagem eficiente é sempre uma frase com sujeito, verbo e predicado. 

O mais simples possível para garantir o uso de menos slides para alcança-la. 

2 . TRABALHE A ENTONAÇÃO 

Cada slide da sua apresentação transmite uma informação, e mais do que isso, transmite também uma sensação. Você pode empregar essa sensação nos seus slides com o tom de voz. 

Pense nas inflexões e variações, além do ritmo que cada slide deve ter. 

3 . CORRIJA A GRAMÁTICA 

Antes de fechar a sua apresentação, dê uma última repassada na gramática. 

 Erros de português ou digitação na sua comunicação podem criar resistência a você e à sua mensagem, diminuindo suas chances de vendas. 

4 . TRABALHE AS PAUSAS NA SUA COMUNICAÇÃO 

Esqueça as “palavras de preenchimento” como hãs, hums ou aquelas da moda como “tipo”. As pausas entre as palavras e, principalmente, entre as frases são importantes para a absorção e entendimento da mensagem, além de trabalhar tensão. Leia mais neste post: O Poder da Pausa. 

5 . MOSTRE QUE VOCÊ ESTÁ ATENTO 

Como um apresentador faz isso? 

Mantendo contato visual com a sua plateia o tempo todo. 

Pense em um “desenho” virtual entre todos os membros da sua plateia e percorra com seus olhos todo ele, não deixando ninguém de fora. 

6 . FOQUE NO SEU PONTO PRINCIPAL. RAPIDAMENTE. 

Tenha o seu objetivo com aquela apresentação na cabeça e alcance-o rapidamente. 

Quanto menos slides entre o começo da sua apresentação e ele, melhor. 

Isso não quer dizer que você deva tirar bons argumentos do seu deck. Apenas que deve manter apenas aqueles relevantes. 

7 . EVITE DISTRAÇÕES 

Nada pior do que um apresentador distraído. 

Se é ruim a plateia checar o Facebook e WhatsApp o tempo todo, é inaceitável essa prática pelo apresentador. 

Ele deve ser o mais atento e inserido no contexto do que está apresentando. 

8 . CONTE HISTÓRIAS 

Se você montar o seu conteúdo com uma estrutura de história, vai manter a atenção e se aproximar mais da sua audiência. 

Além disso, histórias ativam partes do cérebro que ajudam o público a entender melhor seu conteúdo. 

9 . SE MANTENHA CONFIANTE. 

Abandone vícios como “eu acho que”, “não tenho certeza, mas” ou “essa é a minha opinião”.

 Toda vez que você usa frases como essas, você minimiza a confiança no seu conteúdo. 

Por isso, pesquise, se certifique das fontes e abuse da confiança para conquistar seu público.

 10 . COMPARTILHE E VALORIZE PENSAMENTOS 

Valorize as (boas) participações na sua apresentação. 

Valorize-as, conecte com seus próximos argumentos e as retome eventualmente, mostrando que não se esqueceu do que foi colocado. 

Como melhorar sua apresentação é uma preocupação da maioria dos apresentadores. Sejam eles experientes ou amadores. 

É uma busca constante. 

 O primeiro passo é entender as questões de comunicação que estão por trás dos seus slides de Powerpoint. 

Comece treinando por essas dicas, e vá melhorando sua apresentação aos poucos.


Relacionamento interpessoal no trabalho


Saber lidar com pessoas é importante não somente em funções onde isso seja exigido, mas também para manter um ambiente de trabalho favorável a todos que fazem parte dele. 

Ter a consciência de que todos tem importância no processo, manter o respeito e colaborar sempre que possível são atitudes que favorecem bastante um melhor relacionamento interpessoal dentro dessa esfera.

 Visando esse tipo de ganho, diversas empresas já investem em dinâmicas de grupo com maior afinco, percebendo o fato de que o relacionamento interpessoal enfraquecido muda até mesmo a eficiência de seus colaboradores. 

 Sem o conhecimento de seus colegas de trabalho ou de si próprio, a pessoa se retrai, guarda problemas, não consegue se concentrar e acaba se tornando ineficiente.

 Algo que prejudica não só a empresa, como também a si mesmo. 

Relacionamento interpessoal é o conhecimento das relações internas entre si próprio, ou com seu Eu interior. 

Nessa categoria podemos falar de autoconhecimento, auto-reflexão a fim de estudar os sentimentos e emoções, analise do processo de pensamento. 

 Quando uma pessoa começa a conhecer seus pensamentos e sentimentos um novo universo se abre o que proporciona a compreensão do mundo ao redor onde vivemos, pois nosso estado interno reflete diretamente em nosso mundo externo.

Relacionamento Interpessoal

 


 Relacionamento interpessoal é um conceito do âmbito da sociologia e psicologia que significa uma relação entre duas ou mais pessoas.

 Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade. No contexto das organizações, o relacionamento interpessoal é de extrema importância. Um relacionamento interpessoal positivo contribui para um bom ambiente dentro da empresa, o que pode resultar em um aumento da produtividade. No trabalho, esse relacionamento saudável entre duas ou mais pessoas é alcançado quando as pessoas conhecem a si mesmas, quando são capazes de se colocar no lugar dos outros (demonstram empatia), quando expressam as suas opiniões de forma clara e direta sem ofender o outro (assertividade), são cordiais e têm um sentido de ética. A sociologia estadunidense abordou de forma intensiva as questões relacionadas com relações humanas e as suas aplicações no contexto das políticas organizacionais.Estas relações humanas podem ser categorizadas em relações industriais (relativas à indústria), laborais (no ambiente de trabalho) e relações públicas (relacionamento da empresa com intervenientes do exterior). Elton Mayo e Fritz Jules Roethlisberger foram dois dos nomes mais sonantes no estudo das teorias das relações humanas. O ser humano vive em diversos relacionamentos durante sua vida: Familiar, afetivo, de amizade etc. Porém, muitas vezes ele mal se dá conta do quão é importante possuir esses relacionamentos para que sua vida transcorra com mais facilidade. Esse tipo de relação é chamada de relacionamento interpessoal. O conceito base para definir o que é relacionamento interpessoal fala sobre os tipos de vínculos que podem existir entre um indivíduo e os demais integrantes da sociedade. A amplitude do significado reflete não somente nas relações mais sólidas como na amizade ou amor no contexto familiar e afetivo, mas também a convivência no ambiente entre colegas de trabalho, escolar, da comunidade etc. A lida com os relacionamentos interpessoais é algo constante durante a vida, mas também algo que traz dores de cabeça em muitas vezes por pura falta de conhecimento interno. A arte de entender melhor as emoções, pensamentos e sentimentos do seu interior é definida como relacionamento intrapessoal. Esse tipo de relacionamento pode ser considerado o conceito que serve como ponto de partida para o fortalecimento da relação interpessoal, já que conhecendo melhor seu interior será muito mais fácil se relacionar com os outros integrantes da sociedade, em todos os níveis de relacionamento. Filósofos da antiguidade já davam muito valor a questão do autoconhecimento, como é o caso do alemão Max Weber e o seu conceito sobre as normas comportamentais e comportamentos sociais, dividindo-os em emocionais, tradicionais, sobre valores e sobre objetivos. Em todos eles, a autorreflexão é necessária para entender que tipo de comportamento estamos tendo diante de determinada situação e compreender se ele é o mais adequado para o nosso relacionamento interpessoal ou até mesmo para o relacionamento intrapessoal.